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为什么说不要显露“怀才不遇”的感觉?赌王心

时间:2019-11-19

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  任何一个环境都有“怀才不遇”的人,这种人时常批评别人,有时也摆出一副抑郁、不得志的样子。和这种人交谈,运气不好的时候,还会被他刻薄地批评一顿。这种人有的真是怀才不遇,二四六开奖现场直播…中国的宠物英文作文,因为他们无法与客观环境融合,“虎落平阳被犬欺,龙困浅滩遭虾戏”,但为了生活又不得不屈就,所以痛苦不堪。

  另一种“怀才不遇”的人或许本来就是自我膨胀的庸才,他们之所以没有受到重用,是因为他们的平庸、无能,而不是别人的嫉妒。但他们并没有认识到这个事实,反而认为自己不被欣赏、不被重用,赌王心水论坛846611因而到处发牢骚、吐苦水。

  不管有才或无才,凡是有“怀才不遇”的“感觉”的人都是人见人怕,因为你只要一听他谈话,他就会骂人,批评同事、主管、老板,然后吹嘘他多有本事、多有能耐,遇到这种情况,你也只好点头称是,绝不要跟这种人唱反调。

  结果呢?“怀才不遇”的感觉越强烈,越把自己孤立在小圈子里,无法参与到其他人群中去。每个人都怕惹麻烦而不敢跟这种人打交道,人人视之为“怪物”,敬而远之。不好的评价一旦传播开来,除非遇到爱惜人才、明白事理的上司竭尽所能,大力提拔,否则将永远无法出头。

  不管你才能如何,都有可能碰上无法施展的时候,这时候千万要记住:就算有“怀才不遇”的感觉,也不能表现出来,你越沉不住气,别人越把你看得很轻。那么难道就这样一辈子“怀才不遇”下去?那倒不必如此,你可以尝试按照以下的几点去做,相信事情定会有所改变。

  第一,先做自我能力评估,看是不是自己把自己估计得太高了。如果觉得自己评估自己不是很客观,可以找朋友和较熟的同事替你分析一下,如果别人的评估比你自我评估还要低,那么你要虚心接受。

  第二,分析自己的能力无法施展的原因何在,是一时间没有恰当的机会还是受大环境的限制?有没有人为的阻碍?如果是机会问题,那只好继续等待。如果是大环境的缘故,那就要考虑改变一下现有的环境,寻求更好的发展空间。如果是人为因素,那么可诚恳沟通,并想想是否有得罪人之处,如果是,就要想办法疏通、化解;如果你骨头硬,不肯服软,那当然就另当别论了。

  第四,营造更和谐的人际关系,不要成为别人厌恶的对象,而要以你的才干积极地去协助其他同事出色地做好工作。但要记住,帮助别人切不可居功,否则会吓跑了你的同事。此外,谦虚、客气、广结善缘,这些都将会为你带来意想不到的收益。

  总之。一定要摒弃“怀才不遇”的心理,因为这会成为你思想上的负担。谨慎地做你该做的事,就算是大材小用,也是快乐的。



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